怀孕降职降薪如何维权

孕妇若遭遇降职降薪的状况，应准时采取行动以维护自己合法权益，具体包含：

1.孕妇可以向人力资源社会保障行政部门或劳动监察部门投诉、举报此类违法行为。这类机构具备监管职责，可以介入调查并采取相应的纠正手段。

2.孕妇也有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律渠道解决争议。

3.在申请调解仲裁时，孕妇应提供充分的证据，如薪资单、降职公告等，以证明我们的权益遭到了侵害。

孕妇降薪降职的法律依据？

找法网提醒，孕妇降薪降职的法律依据主要源自国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》。

1.该规定明确指出，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期得到应有些待遇和保障。

因此，任何违反这一规定的行为都是违法的，孕妇有权依法追究用人单位的责任。

女职工孕期公司能否调岗降薪？

女职工在孕期，公司不可以随便调岗降薪。

1.用人单位不能因女职工怀孕而减少其薪资或解除劳动合同。

假如女职工在孕期不可以适应原劳动，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动，但不能减少其薪资。

2.这一规定体现了对女职工的特殊保护，旨在确保她们在孕期可以得到适合的照顾和安排。

因此，女职工在孕期遭遇调岗降薪的状况时，应坚决维护我们的合法权益，依法向有关部门投诉或申请调解仲裁。